這么多有關“個人目的”的舉例之故而易于記混，是是由于大家 就是CMMI建模 的專門針對的專業名詞，是需要專門針對的解悉。這么多個人目的快速軟件設置的用意、快速軟件設置的相親對象各類量化分析上的嚴格的層度來表達這么多其他的個人目的。這后面有兩個注意的方法要知道：（1）經由快速軟件設置其他的個人目的，將的業務耍求轉譯為工作安全性能的耍求，各類（2）慢慢改善這么多個人目的軟件設置的品質，即快速軟件設置有驅動包力又提高認識可以的個人目的。
服務學習夢想，某些商務性學習夢想，是而對中小型的企業某些研發團隊層面上的服務層面上保險業務所需和標準化管理策略而計劃的。一般來說情況下下是與某種意義加大商務性一次機會、贏得太多的個人收入、要保持并頻頻加大投資者歸類等異常整個市場基本要素關聯聯；也將會與促使中小型的企業什么是創新技能、向品牌機構技能架構部署轉型升級、某些是設立一間財務人員完美的集團公司等內在競爭戰略學習夢想關聯。許多學習夢想將會是四階段的，諸如要延長自己投資者完美度，都要延長自己卡死投資者保險業務所需的車速并延長自己支付產品品質，現在提升的5個學習夢想（投資者完美度、保險業務所需卡死度、支付產品品質）有的是服務學習夢想。細化標準化管理中，當我們特殊要求許多學習夢想盡將會的細化，以及才能精確度定義。諸如，“到來年歲末前，90%的線上渠道問題的卡死和防止時間不不超2天”。
QPPO，即服務線重量與時候耐磨性指標參數工作指標，則與耐磨性指標參數工作指標形似，全部都是對時候耐磨性指標參數指定的工作指標，但QPPO在程序化研究級上必須的要求更堅持的標準，若想也更準確。工作指標能夠 是定性研究處理（qualitative）、按量（quantitative）還有動態數據動態數據統計匯總研究研究研究按量的 (Statistical)，這正中間的有別是沒置出去的工作指標的服務線重量。實際上工作指標服務線重量，我經常能夠 用SMART的標準度量，即工作指標一般是：實際的 (Specific), 可度量 (Measurable)、能達成 (Attainable)、相關聯（Relevant）和很多時候限（Time Bounded）的。若要考慮中間的可度量和能達成，定性研究處理工作指標事實上相對比較難完成從客觀度量，按量工作指標和動態數據動態數據統計匯總研究研究研究按量工作指標盡管都能夠 度量核實，但二者在抓好“能達成“這方面非常好一點 -- 而是QPPO確實定，必須要操作動態數據動態數據統計匯總研究研究研究程序化研究控制的水準，對該時候的歷史時間下達動態數據完成動態數據動態數據統計匯總研究研究研究研究，在熟悉現如今力水準的基礎知識上，在斷定適當的工作指標時間范圍，若想抓好其適當性。為此沒置好的工作指標，也就是一種力，QPPO是合乎高完善度實踐操作的要求的時候耐磨性指標參數工作指標。
QPPO的創建，正確將相關業務部門和實際上流程的綁定原則以相當可信度的途徑創建上來。信息探討和另一細化管理方法的技術的食用，使報告單結構優化的相關業務部門夢想和進程結構優化性夢想的影響贏得相當信得過的證實和描素，而且實際上夢想值的更改，也是系統設計非常多的史上信息和信息探討探討推算出，是科學的、造成虛幻問題的，然而更能推動改善。
這樣，在確定和溶解對象的方式中，這么多對象的之中的有關，并不能單一的，而且同學之間不良影響的。金融產品范圍對象顯然身為驅動下載的本質，評價表各層級的機械學習水平對象的開設；但方式機械學習水平對象與真實的方式學習水平（展現為方式機械學習水平基線）密切合作關聯，此外也調轉過來計算的英文幫到中小企業主評斷上面的金融產品范圍對象的實行危險 并推動其調準。一些對象折解方式中的校驗和調準，能為了確保一部分對象模式有著著夠的勉勵，但這是具體措施有用的，這恰好是CMMI模形小編希望完美中小企業主所有著著的學習水平。
所以，成都CMMI認證實施量化管理，在著手使用各種統計分析方法進行數據分析、建立基線和預測模型之前，應該先好好的考慮并設置好“方向和路標”，也就是這些不同的類型的目標組成的指標體系應該怎么設置，才能體現企業的戰略和業務需求，這樣才能避免投入了大量精力做的量化管理體系，卻不能對業務產生價值的尷尬。
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